Leder for Virksomhetsområde Forskningsstøtte (N3) Oslo universitetssykehus HF kombinert med professor II/førsteamanuensis 20% ved Universitetet i Oslo

Vil du lede arbeidet med å ta lokal og regional forskningsstøtte i en tid hvor nye metoder skal utvikles og tas i bruk? Vil du sikre akademisk og praktisk forankring.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Det blir ledig stilling som leder for Virksomhetsområdet Forskningsstøtte i Oslo sykehusservice, ved Oslo universitetssykehus HF kombinert med en eksternt finansiert stilling som professor II/førsteamanuensis 20% ved Institutt for klinisk medisin, Medisinsk fakultet, Universitetet i Oslo.

Lederstilling

Oslo universitetssykehus HF har samlet sentrale støttefunksjoner for forskning i Oslo sykehusservice, Virksomhetsområde Forskningsstøtte (FST). Regionale forskningsstøtteoppgaver finansiert fra Helse Sør-Øst RHF er samlet samme sted (RFST).

FST har 5 avdelinger; Komparativ medisin (KPM), Biobank- og registerstøtte, Administrativ forskerstøtte, Forskningsstøtte for kliniske studier (CTU) og Oslo senter for biostatistikk og epidemiologi (OCBE). Regionale funksjoner er integrert i alle avdelinger bortsett fra KPM. Samlet er det ca. 135 ansatte, og aktiviteten finansieres av basisfinansiering fra OUS, regionale forskningsstøttemidler fra Helse Sør-Øst RHF, brukerbetaling og eksterne forsknings/prosjektmidler.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver for leder

Stillingsinnehaver vil utføre arbeidet i overensstemmelse med de til enhver tid gjeldende lover, forskrifter og bestemmelser for øvrig av betydning for virksomheten. Det gjelder så vel faglig relevante instrukser, prosedyrer og generelle retningslinjer.

Leder inngår i ledergruppen ved OSS og skal ta medansvar for klinikkens samlede utfordringer, foretakets økonomiske resultatmål og være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle klinikk og OUS iht. vedtatte mål og strategier. Overordnede lederkrav ved OUS, jmf. vedlegg til lederkontrakt skal følges. I tillegg, rapporterer leder faglig til direktør forskning, innovasjon og utdanning i OUS og direktør forskning og diagnostikk i Helse Sør-Øst RHF.

Leder har det overordnede ansvaret (fag, økonomi, personal, kvalitet og resultat) for den samlede virksomhet i FST/RFST. Avdelingsleder har ansvar for de til enhver tid løpende funksjoner/arbeidsoppgaver som pålegges ansatte naturlig og/eller naturlig kan knyttes til vedkommende ansvarsområder.

Leder har det overordnede ansvaret for leveranser og utvikling av FST/RFSTs forskningsstøttetjenester samt overordnet ansvar for intern opplæring, undervisning internt og eksternt, rådgivning og veiledning, forsknings- og utviklings-aktiviteter, samt avdelingens kvalitetsstyringssystem. Tjenestene er rettet mot brukere/forskere i OUS og i Helse Sør-Øst forøvrig. Mange av fagområdene har i tillegg en ledende nasjonal rolle.

Leders ansvarsområder og arbeidsoppgaver samt geografiske lokalisering kan endres som følge av framtidige organisasjonsmessige endringer innen OUS og endrede oppdragsdokumenter fra Helse og Omsorgsdepartementet eller Helse Sør-Øst RHF.

Leder skal sikre god samhandling internt i avdelingen, samt andre avdelinger i og utenfor klinikken. Økt effektivitet og tilpassing til endrede behov for forskningsstøttetjenester og ny teknologi blir nøkkeloppgaver.

Akademisk toppkompetanse er et viktig fundament for drift og utvikling av FST/RFST. Lederstillingen er derfor kombinert med OUS-finansiert bistilling ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo (UiO) (20%). For oppgaver knyttet opp mot den akademiske bi-stillingen, se nedenfor.

Kvalifikasjoner

• Medisinsk embetseksamen
• Solide kunnskaper og erfaring innenfor flere av avdelingens fagområder.
• Solid erfaring med relevant faglig, økonomisk/administrativ og personalmessig ledelse.
• Erfaring med ledelse av endringsprosesser.
• Formell lederutdanning/lederopplæring.
• Doktorgrad eller tilsvarende akademisk kompetanse, se bistilling.

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke og agere strategisk.
• Evne til å skape gode relasjoner og nettverk.
• Evne til å lede og ha god resultatoppfølging.
• Evne til å beslutte og å iverksette handling.
• Stor arbeidskapasitet.
• Høye akademiske ambisjoner og evne til undervisning, forskning og kommunikasjon.

Vi tilbyr

• En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
• En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte og en lærende organisasjon.
• Som nyansatt i Oslo universitetssykehus HF blir du en del av et nyansattprogram.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Gode lønns-/arbeidsvilkår samt pensjonsordning.
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.

Tiltredelse etter avtale

For den akademiske bistillingen ved UiO gjelder:

Den akademiske stillingen, professor II/førsteamanuensis 20%, er knyttet til avdelingslederstillingen og det er et krav om at søkerne må søke på, tilsettes i og inneha begge stillinger samtidig. Hvis man senere ønsker å forlate den ene stillingen, må begge forlates. I sykehusets forskningsstrategi legges det vekt på synergi mellom grunnleggende og klinisk forskning. Innehaver av den akademiske stillingen vil være med på å bygge opp forskning, undervisning og veiledning innen relevante fagområder. Vi forventer at søker har en relevant forskningsportefølje, og vil videreutvikle denne i samarbeid med lokale, nasjonale og
internasjonale nettverk, se utlysningsteksten for den akademiske stillingen her: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2024-21643-stillingsbeskrivelse.pdf

Søknad til hovedstilling og den akademiske bistillingen skal inneholde:

Søknadsbrev og CV Publikasjonsliste

Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt. Disse vedlegges i fulltekst.

Oversiktsskjema over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat), se skjema http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk Eventuelle øvrige kvalifikasjoner.

Utgitte publikasjoner (10 stk som skal vektlegges) samles i ett pdf-dokument, max 10MB:

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Henvendelser om søknadsprosessen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO), Tone Tverfjell, t.i.tverfjell@medisin.uio.no.